評估保鏢在增加雇主氣勢方面的效果，可以從以下幾個方面進行：

保鏢的外在表現：專業保鏢通常具有較高的氣質和氣場，這種外在的表現能夠在無形中增強雇主的氣勢。保鏢的氣質越足，給外界形成的震懾感就越強，從而為雇主提供更強的安全感。

保鏢的行為策略：保鏢通過一些策略性的行為，如不主動出手但能讓對方心理上產生畏懼，從而達到保護雇主的目的。這種策略性的行為不僅能夠有效保護雇主，同時也能夠在一定程度上增加雇主的氣勢。

保鏢的專業技能和應變能力：保鏢的專業能力和應變能力是評估其是否能有效提升雇主氣勢的重要因素。通過技能展示與測試，如格斗技巧、武器使用等，可以直觀地了解保鏢的專業水平。

保鏢對雇主的影響：除了直接的安全保護外，保鏢還能增加雇主的信心和勢頭。在保鏢的保護下，雇主對外界的恐懼會減少，內在的精神壓力也會減淡，從而在無形中增強了雇主的氣勢。

保鏢的隱蔽性和融入性：有的客戶雇用私人保鏢是為了凸顯雇主的尊貴身份，營造氣勢。保鏢通過隱藏身份或像雇主團隊一員一樣，不用特別表露身份，也能有效地提升雇主的氣勢。

評估保鏢在增加雇主氣勢方面的效果，需要綜合考慮保鏢的外在表現、行為策略、專業技能和應變能力、對雇主的影響以及隱蔽性和融入性等多個方面。通過這些方面的綜合評估，可以更全面地了解保鏢對雇主氣勢提升的效果。